15/09/2008 15:49

DURA SELEÇÃO

O filme que passou na faculdade representa a pura realidade, que vivemos no dia-a-dia. As empresas, em geral estão cada vez mais exigentes na busca de profissionais com maior grau de qualificação e dispostos a enfrentar qualquer parada para ser selecionados.
A disputa apresentada no filme, para uma única vaga da empresa espanhola ocorreu entre sete candidatos executivos, que haviam sido recrutados e desta, somente convocado um entre eles.
Todos os candidatos ficaram reunidos numa sala trancada com computadores que enviavam mensagens, repassando instruções sobre as etapas da seleção. Dessa forma todos foram observados e avaliados pelo recurso humanos da empresa.
A primeira etapa era descobrir qual, entre os presentes não estava ali como candidato e sim avaliador. Naquele momento, numa dinâmica de grupos começava a eliminação entre os próprios concorrentes, em que um devorava o outro.
Como toda grande empresa, antes de contratar qualquer profissional para seu quadro funcional as vidas são incansavelmente levantadas por informantes e internamente analisadas, como foi feito na empresa espanhola, na qual os setes se candidataram.
Assim sendo, usando a lei de sobrevivência, quando um descobria o ponto fraco do outro tentavam acabar com o concorrente imediatamente, através de suas fraquezas. Essas eliminações entre candidatos foram complicadas, pois descartar pessoas sem conhecer não é nada fácil. Mas os sete concorrentes queriam a vaga, naquele emprego.
Logo no início o primeiro candidato se retirou da competição, porque foi ventilado que seu nome estava estampado nos jornais, devido a problemas ocorridos no seu antigo emprego.
Como as empresas estão passando filtro nos concorrentes, observando cada detalhe de suas vidas, ficando muito difícil admitirem alguém com ocorrências anteriores, que possivelmente possa manchar a imagem da empresa no futuro, mesmo obtendo bom desempenho no teste de avaliação profissional.
O segundo a deixar a competição foi uma mulher, por ser mais velha foi taxada como inútil numa etapa de sobrevivência. Ao acabar os argumentos ela já não sabia mais se defender, e assim sendo saiu da disputa.
Para as empresas todos precisam saber enfrentar qualquer dificuldade vindoura e argumentos não podem acabar.
O terceiro candidato conhecia bem os métodos utilizados pela empresa, pois já havia participado de outras seleções. Este método chama-se GRONHOLM, que é a eliminação feita pelos próprios candidatos.
O avaliador da empresa fez a eliminação deste terceiro candidato, porque ele não soube guardar segredo, revelando-se uma pessoa insegura e deixando transparecer seu nervosismo. Neste momento foi confirmado o verdadeiro avaliador, após revelada sua identidade. Empresas não admitem profissionais inseguros, quando são descartados. Ficaram então três candidatos e o analítico na sala, competindo com provas de conhecimentos e tempo marcado.
O quarto candidato a se retirar tinha pouco conhecimento de idiomas, perdendo a cabeça agrediu verbalmente seus concorrentes e também foi eliminado. O ser humano precisa se controlar diante de situações difíceis, saber que nunca deve perder a cabeça e, se por acaso não tiver conhecimento vai sobrar. Então os dois últimos candidatos a disputar a vaga eram fortes concorrentes, porém não estavam totalmente focados na competição. Profissionais não podem deixar sua vida pessoal atrapalhar a vida profissional, pois acabam perdendo o controle do próprio objetivo.
A penúltima candidata se deixou envolver, quando colocou sua moral de lado para atender as necessidades amorosas e saiu da competição, para não competir com seus sentimentos. O vencedor também perdeu o foco durante a competição, se deixando envolver com o passado, mas não abriu mão da vaga por amor a ela, liderando a competição e ocupando o cargo, que desde o início tanto almejou.

Moral da história: para ser competitivo temos que obter conhecimentos, dinamismo e confiança no que almejamos.
Logo para se candidatar a uma vaga nas empresas temos que estar preparados, através de conhecimentos gerais e atualizados no dia a dia. Mesmo entre amigos praticar testes de dinâmicas e, assim confirmar toda expectativa de liderança guardada dentro do peito, destemido de qualquer grupo e o mais importante, se candidatar na empresa com segurança vocacional, obtida através da confiança do que realmente almeja conquistar, esta referida vaga .

enviada por EDHILARIO






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